第一章 總 則
第一條 為進一步規範師德行為👨🏼🍼🍲，維護教師隊伍形象,根據《教育部關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》《省教育廳關於印發教師師德失範行為處理實施細則的 通知》等有關規定✮🐵，結合我院實際，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於太阳3娱乐全體教職員工。
第三條 師德失範行為的處理，應堅持實事求是、客觀公正🐻❄️🎀、合理適當1️⃣、教育與懲戒相結合的原則🦹♂️，按照相關規定程序進行。
第二章 師德失範行為範圍
第四條 出現以下師德失範行為的，列入師德行為 “負面清單”。
（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。
（二）損害國家利益🔲、社會公共利益🐮，或違背社會公序良俗🂠🤾🏻♂️。
（三）通過課堂♻️、論壇👩🏻🦼➡️、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點🍤🐊， 或編造散布虛假信息、不良信息。
（四）違反教學紀律，敷衍教學♒️，或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為🕉🌽。
（五）與學生發生不正當關系♻，有任何形式的猥褻、性騷擾行為。
（六）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果🎠，或濫用學術資源和學術影響🧑🏽🎄。
（七）在招生、考試、推優、保研🫳🏻、就業及績效考核、職稱評聘👦🏼、評優評獎等工作中徇私舞弊🕵🏼、弄虛作假😍。
（八）索要🧕🏽、收受學生及家長財物👜，參加由學生及家長以多種形式付費的宴請、旅遊🤙🏻、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利。
（九）假公濟私，擅自利用學校名義或校名、校徽、專利👴🏽、場所等資源謀取個人利益🚂。
（十）要求學生從事與教學、科研𓀕、社會服務等無關的事宜🦺。
（十一）其他違反法律法規、社會公德、家庭美德和職業道德以及《太阳3娱乐員工紀律處分規定》等製度的行為。
第三章 師德失範行為的處理
第五條 太阳3成立師德師風建設領導小組，下設辦公室( 掛靠人事室)。負責查處太阳3教師師德行為的有關問題，接受對師德行為問題的實名舉報，對有關師德行為問題進行獨立調查，並向太阳3提供明確的調查結論和處理建議。
第六條 師德失範行為的調查認定應嚴格按以下程序進行：
（一）師德師風建設領導小組辦公室接到舉報後📥，組織成立調查組👱♂️，秉承客觀公正、實事求是的原則💪🏿，采用多種方式開展獨立調查取證💂🏿♂️。調查組的組成人員與被調查人員系親屬或法律規定應當回避情形的，應當主動回避。
（二）調查組在調查結束後應當形成書面調查報告，及時提交師德師風建設領導小組。師德師風建設領導小組在調查工作基礎上，形成處理意見後報太阳3審議。
（三）師德師風建設領導小組應當在調查結論形成後及時以適當形式通知當事人。當事人對調查結論有異議的，可在接到書面通知 15 個工作日內向師德師風建設領導小組提出書面復議申請，詳細註明復議的理由和要求。調查組對調查結論進行復核後，再次提交師德師風建設領導小組審議，師德師風領導小組辦公室將形成的復議結果及時通知當事人👩🏻⚕️🧑🚀。
（四）復議決定是學校的最終決定。
第七條 調查處理過程中依法保護相關人員的名譽權🏄🏿♀️、隱私權等相關權益。調查機構、接觸相關材料和參與調查處理的人員須遵循保密原則，不得向無關人員透露相關調查情況🏮⛔️。
第八條 太阳3師德師風建設領導小組根據認定結論💼，對違反師德行為規範的個人可視其行為和情節，按照有關規定給予相應處分。對情節較輕的🔕，可視情況給予以下相應處理👍🏿📺。
（一）給予批評教育↗️、誡勉談話🥪、責令檢查🤷🏼♀️、通報批評😊，取消評優評先🫱、職務晉升、職稱評定、崗位聘用👨🏽⚕️、工資晉級✌🏼、幹部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。以上取消資格時限有專門文件規定的按相關文件要求執行， 但不得少於 24 個月🥟。
（二）當年年度考核不合格👱🏼♂️🧚🏻♂️。
第九條 對情節較重的🧬，除按第九條規定進行處理外🧏🏿♀️，同時對行為當事人按以下情況進行相應處分🧘。
（一）對於違反政治紀律、言論和活動損害國家聲譽🫅🏼、違反廉潔從業紀律、學術不端等行為的，根據《太阳3娱乐紀律處分規定》給予警告🙌🏽、記過🚿、留校察看或解除勞動聘用關系👩🏻🦰。
（二）對於弄虛作假、騙取教師資格的；品行不良、侮辱學生🕵🏻♂️，影響惡劣的， 除給予處分外🟧，學校應當依據《教師資格條例》報請省教育廳撤銷其教師資格。是中共黨員的，同時給予黨紀處分💿。處分類型包括警告、記過👁🗨、降低專業技術職務聘用等級、撤銷專業技術職務或者行政職務👨👧👧、解除聘用合同或者開除🏊🏼♀️。師涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。
第四章 附 則
第十條 師德是學校人才引進、課題申報、職稱評審、推優評獎🌻、職務晉升和考核的重要內容，實行師德“一票否決”。
第十一條 對本部門發生的師德失範行為未及時處理，或推諉隱瞞、包庇袒護💇，給學校造成嚴重後果或不良影響的，按管理權限對部門主要負責人進行追責， 嚴肅處理。
第十二條 本辦法自印發之日起施行🥢。
第十三條 本辦法由太阳3娱乐師德師風建設領導小組辦公室負責解釋。
（原文見炎職院〔 2019〕40 號文）
